La réponse dépend du type de stage en question. En Côte d’Ivoire, la loi distingue deux types de stages :
Stage-école :
- Pas d’obligation légale de rémunération pour l’employeur.
- L’entreprise peut néanmoins accorder une indemnité compensatrice au stagiaire.
- Le contrat prend fin à la fin de la période de formation.
Stage de qualification ou d’expérience professionnelle :
- L’employeur est tenu de verser une indemnité forfaitaire au stagiaire.
- Le montant n’est pas fixé par la loi et peut être négocié entre les parties.
- La durée maximale du contrat est de 12 mois.
Points importants :
- Le type de stage doit être clairement défini dans le contrat.
- Le contrat doit également préciser les missions du stagiaire, la durée du stage, le montant de l’indemnité forfaitaire (pour les stages de qualification ou d’expérience professionnelle), les conditions de suivi et d’évaluation du stagiaire, etc.
- Le stagiaire bénéficie de la protection sociale de l’entreprise pendant la durée du stage.
Pour en savoir plus :
- Loi n° 2019-677 du 23 juillet 2019 portant orientation et programmation de la formation professionnelle et de l’apprentissage
- Décret n° 2020-294 du 19 juin 2020 portant modalités d’application de la loi n° 2019-677 du 23 juillet 2019 portant orientation et programmation de la formation professionnelle et de l’apprentissage
En cas de litige, le stagiaire peut saisir le tribunal du travail.
